El SEPE publica su guía de contratos y bonificaciones 2019.
Todas las novedades quedan recogidas en el RD-Ley 28/2018 de 28 de Diciembre.
Desaparecen así las medidas e incentivos de la contratación vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15%:
• Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
• Contratación indefinida de un joven por microempresas o autónomos.
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores e incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
• Contrato al primer empleo joven
• Incentivos a los contratos en prácticas.
• Los contratos de formación y aprendizaje bajan el baremo de edad a 24 años (hasta
entonces se podían realizar hasta los 30 años).
Según estas novedades el Contrato de formación y Aprendizaje queda como el único con
bonificaciones para la empresa por contrataciones de jóvenes.
Recordamos algunas de las ventajas de este tipo de contrato:
• Reducción de las cuotas de la Seguridad Social: Las empresas se benefician de una reducción de las cuotas de seguros sociales (100% para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas y 75% si la plantilla es igual o superior a 250 personas).
• Formación oficial: El trabajador obtendrá una titulación oficial, relativa a un Certificado de Profesionalidad, reconocida a nivel nacional y europeo.
• No hay límite de contratos: La empresa podrá realizar tantos contratos como desee pues no existen limitaciones en el número de contratos llevados a cabo.
• Tiene las mismas prestaciones que otro tipo de contratos, entre ellas la prestación por desempleo.
Puede descargar la nueva GUÍA de contratos en PDF.
